Přejít k navigační liště

Zdroják » Zprávičky » Jak při kódování designu pojmenovávat sémanticky

Jak při kódování designu pojmenovávat sémanticky

Zprávičky Webdesign

Nálepky:

Při kódování designu je třeba navrhnout názvy řady tříd a hodnot id (pokud nepoužíváte CSS framework, který má již hodnoty dané). Je lepší v názvech vyjadřovat aktuální vzhled stránky (např. „levy-panel“) nebo se soustředit na sémantickou strukturu (např. „bocni-panel“, „pomocny-panel“)?. Článek CSS coding: semantic approach in naming convention se snaží ukázat, proč je sémantický přístup lepší a nabízí několik pravidel pro tvorbu lepších názvů. Jaký přístup volíte vy?

Komentáře

Odebírat
Upozornit na
guest
2 Komentářů
Nejstarší
Nejnovější Nejvíce hlasů
webák

Už je to drahně let, co jsem hlavní weby překopal na sémantický id a class, a u nových to už taky samozřejmě používám.

karf

Já myslím, že se tohle dost přeceňuje. Nepřikládám tomu žádný podstatný význam. Sloupce klidně pojmenuju jako col-left, col-right apod. Nevybavuju si případ, kdy by se redesignoval web jenom změnou CSS (to je takový oblíbený mýtus), nebo že by se přehazovaly sloupce. Proč taky? Nedává to smysl (a i kdyby, tak prohození tříd v šabloně je otázka minuty). Naopak, vymýšlet nějaké smysluplné "sémantické" pojmenování sloupců je většinou dost opruz a vycházejí z toho pak takové jakési podivné názvy, které nikomu nic moc neřeknou.

Tailwind není jediná cesta. Pět přístupů k CSS, které stojí za zvážení

Zeptejte se dnes libovolného juniora, čím bude stylovat nový projekt, a s pravděpodobností hraničící s jistotou uslyšíte „Tailwind“. Zeptejte se jazykového modelu a dostanete Tailwind dokonce i tehdy, když jste o něm nic neřekli. Utility-first přístup se za posledních pět let stal tichým defaultem celého frontendu, a to natolik, že volba stylovacího nástroje přestala být rozhodnutím a stala se rituálem.

Tabulky proti trhu: proč státní správa prohrává boj o zkušené softwarové inženýry

Český statistický úřad uvádí pro vývojáře softwaru v roce 2025 medián mzdy více než 101 tisíc korun, v platové činil necelých 56 tisíc korun. Problém je, že o stejné lidi soutěží s firmami, které vedle peněz nabízejí moderní vybavení, možnost kombinovat práci z domova a z kanceláře a někdy také daňově výhodnější spolupráci na IČO.